専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
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労働・社会保険の手続
社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
特に労働保険の年度更新事務・社会保険の算定事務は、事務的にも煩雑で企業にとって大きな負担となっています。
当事務所では、これらの手続事務を代行し、お客様が事業に専念できるようサポートします。
特に労働保険の年度更新事務・社会保険の算定事務は、事務的にも煩雑で企業にとって大きな負担となっています。
当事務所では、これらの手続事務を代行し、お客様が事業に専念できるようサポートします。
勤怠管理・給与計算代行
毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。また、頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
労務コンサルティング
事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
助成金申請代行
助成金は、厚生労働省から支給される返済不要の給付金です。
条件を満たせば支給されますので、労務管理をきちんと行っている企業にはメリットのある制度ですが、申請に手間がかかるため、助成金を活用できていない企業も多くあります。
当事務所では会社の実情にあった助成金のご提案から申請代行まで請け負います。
条件を満たせば支給されますので、労務管理をきちんと行っている企業にはメリットのある制度ですが、申請に手間がかかるため、助成金を活用できていない企業も多くあります。
当事務所では会社の実情にあった助成金のご提案から申請代行まで請け負います。
就業規則の作成・変更
就業規則は企業の健全な発展に寄与するものです。信頼関係だけの会社運営から、組織的な運営に変えていくには社内ルール、つまりは就業規則が必須となります。
また、労使トラブルの際にも解決の根拠となり、トラブルを未然に防ぐリスク管理にもなります。
当事務所は、お客様の実情に合わせた就業規則を作成いたします。
また、労使トラブルの際にも解決の根拠となり、トラブルを未然に防ぐリスク管理にもなります。
当事務所は、お客様の実情に合わせた就業規則を作成いたします。
